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求职就业的方法与技巧
2019-04-11 08:42   审核人:

求职就业的方法与技巧

 


 
第一,语言的使用。我们知道,企业HR其实在面试之前已经通过调查了解到求职者90%以上的信息,所以在面试过程中,面试官更想看到的是求职者的语言语言表达和临时应变能力。就语言表达来说,除了要保证语速语调之外,在问题组织上,一定要注意流畅性和全方位性。
 
第二,当然,如果想要给企业HR留下条理清晰的感受,一定要注意问题答案的组织,最好能够从多方面切入,因为这样才能够给企业HR一种发散性思维的好印象。顺带说一下,在面试提问环节上,一定要注意,面试官问什么就答什么,千万不能够天马行空不着边际的瞎聊,特别是不能够自己引出话题。
 
第三,穿着方面。因为求职企业和求职岗位不同,在面试过程的穿着打扮也会有非常大的差异性的。例如,艺术类岗位求职和房产销售类岗位求职,在装扮上就有非常大的区别,通常来说,除开艺术行业,一般面试的穿着打扮还是以正装为主,女性避免低胸露背以及短裙,男性头发避免过长,而不论男性女性,全身的颜色基调最好能够以深颜色为主,而且所有的颜色不能够超过三种。
 
第四,礼仪方面。除了提早到面试现场之外,在进入面试办公室的时候,不论门是关还是开,最好能够提前敲门,在获得企业HR同意之后再进入,而且开门关门的声音一定不能过大。同时,再面试开始和结束的时候,最好能够起身向面试人员表达自己的谢意,而面试过程的笑容维持、眼神交流、手势交流更是求职就业的方法与技巧中最关键的部分。

 


求职技巧不是天生的,而是后天实践赋予的。首先,参加职业实践,掌握提高职业知识和技能,才会使求职技巧真实可靠。其次,常跑职业场,不断总结应聘、应试实践的得与失,才能不断地完善和提高求职技巧。最后,参加培训接受求职技巧的训练与指导,是获得求职技巧的最佳捷径。本文对广大求职者,无论他(她)是高学历人士,抑或普通求职者,都会从中得到启发。

目前,我国劳动力供给总体上供大于求,就现实情况看,就业和再就业的人员数量还有上升的趋势,求职者实现就业的难度越来越大,求职者加强求职技巧的学习与训练,无疑,对实现就业具有直接的现实意义。

求职技巧是求职者表现职业技能的必要形式。

所谓求职技巧是指求职者在求职过程中,表现自身价值,使聘用方了解自己,信任自己,从而获得就业机会的有效方式方法。做任何事情,处理任何问题,都有个技巧和方法问题。方法得当,技巧高超,事半功倍,反之则事倍功半,甚至功亏一篑。

在现实生活中往往是处理的问题难度越大,复杂程度越高,越是要求具有技巧和方法,现如今就业岗位竞争激烈,更显得运用恰当求职技巧的重要。不讲究求职技巧,哪怕是身怀绝技,满腹经纶,恐怕也会被拒之门外。我们知道《三国演义》中的庞统,才高八斗,智谋超群,但他不讲究推销自己的技巧,衣冠不整,邋邋遢遢。先后到曹操、孙权门下“求职”,结果都被拒之门外;就是到了刘备的帐下,也只是委任个县令。后经张飞实地考察和诸葛亮的举荐,才做上了副军师。相反,马谡本无统军率将打仗的实际才能,为何赢得诸葛亮委以重任呢?就在于他善于推销自己。当然,诸葛亮错用马谡失了街亭,而马谡自不量力则最终付出了生命的代价,是另外讨论的问题。竞争激烈的现代社会,酒香也怕巷子深,产品再好不讲究推销术照样卖不出去。有人说,讲究推销术,可以把冰卖给冰岛上的爱斯基摩人。爱斯基摩人居住在冰的世界里,怎么可能买冰呢?如果冰上放上鲜艳可口的草莓,他们就会接受了,因为他们需要水果。这就是推销术。求职者就是在劳动力商品的世界里推销自己的价值,必须善于表现自己,而如何表现需要有技巧。

在求职过程中,恰当地运用技巧是能力的表现。技巧本身是创造的产物,它反映着人的才华和智力。比如一位华裔小姐到美国一家公司面试,公司方面向她提出这样一个怪题:在没有天平的情况下,你该如何称出一架飞机的重量?显然, 这是在考查她的思维创造性。她略一思考提出三种方法:“这要看你是用中国式还是美国式的方法了。如果中国人会从古老的曹冲称象中得到启迪;若是美国人,他或者现实一点,拆下零件分别过磅就是了;也可以发明一种特大型的天平也并非不可能。”这种极富创意的回答,适时地把自己的创造性推销给主考官,表现出她回答问题的技巧。如果她直接回答一种方法也未尝不可,但不能表现出她的才华和智力。求职者就是在用人单位设置的一系列测试考查的程序中,想方设法地展现自我的职业能力,应用适当的表现技巧,把自己百分之百地推销给用人单位,以实现理想的就业岗位。

求职技巧的基本内容

求职技巧贯穿于整个求职过程 ,在这个过程 中哪个阶段都需要运用技巧。我们的求职者要根据求职过程各个阶段的不同要求,注意研究以下几个方面的技巧问题。

1.确立职业目标技巧。首先深入分析三要素:一是分析自身现有条件,包括自己的知识水平,能力层次,兴趣爱好,职业目标,职业理想;同时还有自身的不足、局限性及其原因等都要了解清楚。需要指出的是,如发现自己的不足,现实可以弥补(通过学习或培训)的要马上去进行弥补,尽量完善自身现有的条件。这里重点把握自己的职业能力,这是求职者的基本条件,也是立足社会谋求职业发展,安身立命之本。二是深入研究职业环境,分析劳动力市场供求状况,明确职业岗位要求,职业岗位报酬,职业晋升机会,职业发展前景及其求职成功的客观条件因素。三是综合上述主客观两方面研究结果,准确给自己定位,确立切实可行的职业目标。这里值得提起注意的是,求职目标不能过高也不能过低。在这个问题上一些人存在着认识误区:一是期望值过高,从自我方面考虑多,过高估价自己,把未来工作环境薪酬待遇设想得过好,从而不切实际,结果期望越高失望越大;二是职位和薪酬定得过低,其实如今的用人单位注重的是你的能力,如高职低就就会认为你缺乏自信,多付出少要工资会认为你能力平平。商品经济社会讲的是公平竞争,等价交换原则,一定的能力匹配一定的职位,就该拿相应的工资。

2.成功撰写简历技巧。这是求职成功最具关键的一步,用人单位最先接触和了解的是你的简历,简历相当于叩开就业大门的敲门砖,这块“砖”硬度和质量如何,决定着就业的大门向你开启的程度。因为简历反映着一个人的职业生涯经历和主要业绩,代表着你已经达到的成就和水平。聘用者可以据此推测你胜任某项职业活动的可能性及其潜在的职业能力。因此,写好应聘简历表现个人职业生涯成就,吸引阅读者的注意力,争取面试机会,这是求职者必须给予充分重视的技巧。

实际上任何人都想写好自己的求职简历,展现成功的过去。可是,由于不得要领,缺乏技巧,往往存在着这样几个共同的问题:(1)流年记帐式,某年某月某单位从事某项工作,看不出工作成绩;(2)抽象溢美式,如“主要贡献”、“业绩突出”、“高度赞扬”、“高度评价”等等,堆砌溢美之词,使阅读者看不到实际内容;(3)放大夸张式,如“创造性地”、“成绩卓著地”、“极大地”等等夸张副词连篇,以至最后阅读者也不知你到底有多大实际工作能力。人事经理最头痛的就是这种抽象模糊空洞无物的简历了。如何写好简历一下子抓住人事经理的目光呢?成功的经验是用具体的数字说明业绩。如多少数量,多少次,占有多少百分比等等,具体数字越多,你的价值传达给聘用者就越具体,越明确,面试机会就越大。

3.应对面试技巧。面试是用人单位在阅读你的简历后,初步决定聘用你必须经过的一个重要环节。因此,面试不同于一般形式的交谈,一是具有明确的目的性;二是面试有着预期先设计好的计划内容和程序。由于面试是聘用方式与被聘用者面对面地直接性接触,知觉即感觉、表象、映像会起着很大的作用,有研究表明,面试中的第一印象极其重要。因此,应试者要精心把握好以下几个方面:

1)充分准备做好面试问题预测。回答问题是面试的主要内容,面试主要是向应试者提出问题,并通过其对问题的回答来了解、判断、推测应试者适应未来职业岗位的能力。应试者对问题回答如何,在很大程度上决定着应试者的去留。因此,对面试问题进行前期的预测分析,不仅是必要的,而且具有决定意义。做好应试问题预测,必须深入了解掌握三个方面的知识内容:一是应聘职业岗位要求及相关的知识与能力,这是面试者的主要内容,也是应试者必须具备的职业知识和技能。二是了解应聘单位性质,或企业、或事业、或民营、或国有、或是集体的、股份制的等等。不同性质的单位,其工作环境对员工的要求都有所不同,这也是测试题目应有的内容。三是研究掌握应聘单位特别是企业的精神和文化。这是对员工思想素质的要求。现代社会一个单位对员工思想素质的要求往往比实际技能更为重要。如果职业知识和技能略差一点,还有希望留用的话,而思想素质与该单位团体精神要求不合拍,是断然不能留用的。因而这方面的问题是面试者中不可缺少的重要内容。


毕业生获取就业信息的渠道 一、 参加校内、外有关部门组织的供需见面双向选择会,也可以到各高 校的就业信息栏搜集信息 二、 很多企事业单位都会将自己的用人需求信息公布在本单位的网站上 ,因此不妨登录这些单位网站:一方面搜集招聘信息,另一方可以顺便了解一下这些单位的情况;(如:哈尔滨市高校毕业生就业信息网和中国高校毕业生就业服务信息网正式开通,网址分别为 (http://www.hrbbys.gov.cn; 和www.myjob.edu.cn ) 三、 通过家人、老师、往届毕业生等熟人的介绍来获取就业信息; 四、 利用合法的职业介绍机构来获取招聘信息乃至职业介绍机会; 五、 通过学校或当地政府毕业生就业指导中心寻求机会; 六、 参加招聘会,直接和用人单位招聘人员见面; 七、 敢于到用人单位直接推荐自己,寻找就业机会。 怎样在大型招聘会上提高签约率 为了提高签约率,毕业生可以采取一系列应对措施: 一、 应聘前搜集大量需求信息,结合自己兴趣、专业等,通过多种途径 了解并筛选用人单位,有目的地参加招聘会; 二、 穿着得体和自如。穿着并不一定华贵,但一定要干净、整洁。谈吐 一定要有礼貌,态度要谦逊,表达要自信; 三、 简历要简洁醒目,切忌冗长无章、无中生有和错别字; 四、 招聘会上,递交简历后一定不要马上离开,应略提一些短小问题, 记下负责人的联系方式,以备会后联系。


一、大方自信。仪态端庄、自然大方是大学生求职择业时首先需要注意的,也是对大学生最基本的要求。大方得体的行为举止是对自己有信心的表现。自信心是现代社会人才必备的心理素质,是走向成功之路的前提。一个人只有对自己有信心,才会成竹在胸,不卑不亢,谈吐自如,举止得体。只有对自己有信心,才会有“天生我才必有用”的胸襟和大气,不过分计较一时之得失。在机遇面前,把握机会,努力争取;实在难以采摘到的“果实”,也能尽其所能,胜败随缘,不怨天尤人。反之,一个人如果缺乏自信心,就自然丧失了取胜的勇气和智慧,首先从心理上败下阵来。其实,求职场如同战场,勇气和智慧都是不可或缺的。而勇气和智慧又是相辅相成、互为补充的,勇气可以带来智慧,所谓“急中生智”;智慧也可以产生勇气,所谓“艺高人胆大”。一个人如果缺乏自信心,就必然自惭形秽,裹步不前。其语言和行为也会畏畏琐琐,甚至“前言不搭后语”,这首先就会大大减少用人单位对你的“印象分”。

自信心的建立首先来源于健康的心态。大学毕业生要冷静分析、正确看待就业的客观环境和自己的主观能力,“不为浮云遮望眼”。近年来,尽管大学生的就业形势逐年趋紧,大学生特别是大专生的一次签约率有所下降,出现了一定程度的“就业难”现象。但是,我们也要看到我国经济一直保持高增长的态势,在世界经济中“一枝独秀”,全面建设小康社会的宏伟事业为大学生开辟了广阔的用武之地,大学生就业、创业的市场会越来越大。一定程度的“就业难”,既有人才结构不合理的问题,也有人才分布不均衡的问题,还有大学生自身的择业目标过高的问题等等。因此,大学生择业时从心态上不要过分焦虑,自乱阵脚。健康的心态还表现在对个人能力的正确认识。我们感到,随着高等教育改革的不断深入和素质教育的拓展,现在大学毕业生的总体质量是上升的。绝大部分学生既注意知识的积累,又重视能力的提高。在求职场上,不要过分苛责自己,而要给自己一个机会。著名电视主持人杨澜在中央电视台2003年电视主持人大赛前接受记者采访时讲了一段话,对人很有启发。她说,现在我们国家人才是很多的,但相对人才而讲的机遇并不是非常之多。那么,当机遇来临而你又能够争取时,我们要问自己为什么不呢?“为什么不?”应当是我们现代青年经常向自己提出的挑战。应该说这就是一种健康向上的心态。

当然,自信心的建立还有赖于自身的实力。实力强才能底气足。这就启示我们,在知识经济时代,终身学习不仅是社会发展的必然趋势,而且是自身进取的不竭动力。不管是在校内校外,我们都要勤于学习,不断充实自己,这样才能使我们的宏大理想变为现实。

二、热情爽朗。青年是最富有激情的人群。他们怀着对理想的憧憬、事业的热爱和美好感情的挚着追求,热情而充满活力,这是难能可贵的。热情爽朗不仅是一个人的性格特点,而且反映一个人的精神状态。良好的精神状态不仅能鼓舞自己,而且能感染别人。因此,大学生在求职择业时始终保持一个热情爽朗、朝气蓬勃的精神状态是非常重要的。 激情是一个人内心情感的自然流露,它源于对理想的追求和对生活的热爱。我们寻求应聘的职业和单位应该是自己内心向往和热爱的,而不是强人所难的“拉郎配”。一个人最热爱、最感兴趣的职业,往往也最能发挥他的主动性和创造力。当我们对某种职业或某一岗位产生了难以割舍的爱恋之情,就必然会激起挚着追求的强烈欲望,而这份激情和渴望恰是促使理想目标实现的动力。因为一个热情爽朗、充满朝气和活力的求职者,能够适时地营造和增加求职场上融洽和谐的氛围,较快地拉近自己和用人单位之间的距离。满怀对职业的爱恋与向往,就能够把自己的精神状态调整到最佳,从容应对求职场上可能出现的复杂变化,不断地扩大“战果”,减少败绩,使其最终稳操胜券。假如我们不是处于对职业的内心热爱和向往,而是处于各种不得已的原因而勉强自己,就必然会缺少那份激情与活力。表现在行为方式上,也必然是言不由衷或犹豫徘徊,又怎么谈得上去从容应对和随机应变呢?求职者这种负面情绪,又会反作用于用人单位,最终影响用人单位的选人意向。

三、谦恭有礼。谦虚严谨、彬彬有礼,既体现了中国的传统文化,又反映了现代文明的时代要求。受过高等教育的一代学子,更应该把这种传统美德与时代文明有机地结合起来,较好地体现在自己的行为规范之中。

谦虚可以内化为一个人的品格特征,也可以反映出一个人的精神境界。古人讲“海纳百川,有容乃大”、“满招损,谦受益”。毛泽东同志在七届二中全会的报告中有一段著名的话这样写到:“谦虚使人进步,骄傲使人落后,我们应当永远记住这个真理。”这段话是时任毛泽东同志秘书的田家英同志在报告起草过程中的得意之笔,主席非常欣赏和赞同这段话。在古今中外的历史上,有多少叱咤风云的英雄、学富五车的文豪、治国安邦的英杰,在他们身上无不体现出谦虚谨慎、平易近人的美德。朱德元帅戎马一生,功勋卓著。可他闲暇仍躬耕田园,种菜育花,“朴素浑如一家翁”。周总理为国当家,日理万机。可他礼贤下士,名扬天下。无论是国内庆典还是外事活动,他总是忘不了那些在一线或幕后服务的警卫员、炊事员、服务员,给他们敬酒,与他们合影,这种谦虚和蔼的美德愈加表现出伟人身上璀灿夺目的人格魅力。我们大学生在求职择业时应该表现出我们应有的修养和风度,与人交往谦虚和蔼,语言质朴无华,行为彬彬有礼。在介绍自己时,既要突出重点,强调优势,又不要把话说得过满,留有余地。要考虑对方的感受和情绪,说话言简意赅,恰倒好处。切忌言过其实的自吹自擂或旁若无人的夸夸其谈。在面试交谈时还要注意礼节周到,约见要守时,见面要问候,答话要切题,完毕要致谢。

同学们一定要注意,谦恭有礼——它不是一种故作的“姿态”,也不是一种处世的“技巧”,而是一种美德、一种品格、一种风范,是学识和修养的结果,也是学识和修养的体现。因此,新世纪的大学生不仅要注重科学文化知识的学习,还要注重自己的思想修养、素质提高和良好行为习惯的养成,使谦恭有礼真正内化为自己的道德素养而外化为自己的行为规范。当然,谦恭有礼也不是要大家都变成谨小慎微的谦谦君子,从而作茧自缚,不敢“越雷池一步”。如果那样,谦恭有礼就变成了虚伪做作,反而会招致用人单位的反感和轻视,对自己的成功就业起到反作用。

四、博学多才。学识和才干在求职择业中的作用是显而易见的。学识一般是指求职者的学问和见识,通常反映求职者的专业基础、理论素养和知识水平;才干主要是指求职者的才气和能力,通常表现在求职者的特长爱好、灵活应变和实践能力等等。这两方面结合起来就是一个人的才学,反映出一个人的总体素质和整体实力。 才学是成功的基石,是一个人立足于社会的内在力量。我们仰俯天地、行走人间,归根结底靠的是自己的才学。也只有真才实学才是自己最可靠的“资本”。而别的一切,诸如关系、人情、金钱、名利,可能一时管用,一个时期也会给自己带来某种利益,但最终都会是“空中楼阁”、“过眼云烟”,而真才实学才能体现一个人的终极价值。 追求博学多才是大学生的共同愿望。近年来,高等学校在教育教学实践中认真贯彻“以人为本”、“以学生为主体”的新的教育理念,扎实推进素质教育,着力培育“厚基础、宽口径、高素质”的复合型人才,取得了明显的成效。大学生更加注重在大学阶段的全面提高和能力锻炼,“入党热”、“考级热”、“考研热”,竞争参选学生干部,积极参加“邓论学习小组”、“青年志愿者”行动和各种学生社团活动,这一切使学生的知识视野更为开阔,各种能力得到提高,综合素质进一步增强,这也为他们今后的求职择业、参与日益激烈的人才市场竞争创造了较好的条件。 在求职择业中,大学毕业生要充分发挥自身优势,恰当地展示自己的学识和才华。用人单位对求职者才学的考察主要通过两条途径:一是求职者个人提供的自荐材料;二是对求职者的面试考察。这里特别需要提醒毕业生注意的是,不少用人单位既重视求职者的“硬件”,如能反映专业水平的学历、学位证书及考试成绩等等;也重视考察求职者的“软件”,如逻辑思维能力、灵活反应能力、语言表达能力、文字写作功底、组织协调能力等等。现在有不少单位对后者的要求可能超过前者,这也说明知识经济时代对人才的综合素质提出了更高的要求。我们只有顺应时代的发展潮流,勤奋博学,与时俱进,才能在市场经济的海洋中乘风破浪,勇往直前。

五、真诚亲和。真诚亲和是我们所有人在为人处世上应当秉持的一种人生态度,当然也应该是大学毕业生对自身形象的基本要求。著名教育学家陶行知有一句名言:千教万教教人求真,千学万学学做真人。美国有句谚语:最大程度的诚实就是最好的处世之道。诚实是做人的底线,也是做人的至高境界。因为做一个诚实的人并不容易,世俗的偏见、时风的颓废、私欲的魔掌、名利的陷阱都会构成对诚实的戕害。这就更需要我们高扬真、善、美的旗帜,老老实实地做人办事,从而匡正世风,引领潮流。 其实,真诚的魅力是巨大的。许多事业有成的人的成功秘诀之一就是真诚。香港著名电视节目主持人吴小莉以语言犀利、反应敏捷、见解深刻而被观众所喜爱,她坦言自己的最大优点就是诚实,和观众以心相交,不欺蒙观众,不故做深沉。国家女排姑娘顽强拼搏,在今年世界杯大赛中重圆了阔别17年之久的冠军梦,主教练陈忠和功不可没。陈忠和正如他的名字一样,确实是一个忠厚亲和的人,他在国家女排特别有人缘。否则,就很难理解他能随队征战20多年,陪伴了6任主教练,而没有一任主教练想到要炒他的鱿鱼。你不妨回视一下自己的生活圈子也能发现,一个真诚亲和的人总是有非常好的人缘,周围总是有一大群朋友,因为大家都喜欢和诚实的人打交道。同样道理,用人单位在挑选人才时也喜欢录用那些真诚朴实的人,谁会希望自己的属下或同事是个缁珠必较、尖酸刻薄的人,或者是个工于心计、城府很深的人呢?因此,大学生在求职择业时要尽量袒露自己真诚自然的本色,“清水出芙蓉,天然去雕饰”,过多的“包装”反而有害无益。具体地说,一是心要诚。要有求职的诚意,而不是去撞撞运气。对单位要忠实,不要好高鹜远,“这山望着那山高”或者“人在曹营心在汉”,随时准备跳槽高就。二是要讲真话,实事求是,不弄虚作假。三是不虚伪,不做作。自己不了解、不懂得的东西,直言相告,不要不懂装懂。只要我们以真诚之心待人,就能以心换心,赢得单位的理解和信任,实现自己顺利就业的目的。


1.面试消除心理紧张感

  (1)要坚持“往常心”。在竞赛面前,人人都会紧张,这是一个正常的现象,面试时你紧张,他人也会紧张,这是客观存在的,要承受这一客观实践。这时你无妨坦率地供认本人紧张,或许会求得打听。还要进行自我暗示,提示本人冷静下来,常用的办法是或大声说话,把面临的考官当熟人对待;或把握说话的节奏,”渐渐道来”;或握紧双拳、闭目顷刻,先听后讲;或戏弄两三句等等,都有助于消除紧张。

  (2)不要把胜败看得太重

  “胜败乃兵家常事”要这样提示本人,若是这次不成,还有下一次机会;这个单位不聘任,还有下一个单位面试的机遇等着本人;即便求职不成,也不是说你一无所得,你可以在剖析这次面试进程中的失利,总结阅历,得出宝贵的面试阅历,以新的姿态迎候下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果,要把注重力放在说话和答复问题上,这样就会大大消除你的紧张感。

  (3)不要把考官看得过于奥秘

  并非所有的考官都是阅历丰富的专业人才,可能在陌生人面前也会紧张,知道这一点就用不着对考官过于害怕,心情也会自然放松下来。

  (4)要准备充分

  实践证明,面试时准备得越充份,紧张程度就越小。考官提出的问题你都预料到,还紧张什么?”常识就是力气”,常识也会添加胆量。面试前除了进行品德、常识、技术、心思预备外,还要打听和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节,必要时同学之间可仿照考场,事前屡次演练,彼此指出缺乏,彼此协助、彼此仿照,到面试时紧张程度就会削减。

  (5)要增强自信心

  面试时应聘者往往要承受多方的提问,迎候多方的目光,这是形成紧张的客观原因之一。这时你无妨将目光盯住主考官的脑门,用余光凝视周

  围,既可增强自信心又能消除紧张感;在面试进程中,考官们可能窃窃私语,小声谈论,这是很正常的,不要把它当成精力负担,而应作为进行面试的动力,你可以幻想他们的谈论是对你的重视,这样你就可以添加信心,提高面试的成功率;面试中考官可能提示你答复问题时的缺乏乃至过错,这也没有想得很严重,由于每个人都不免出点过失,能及时纠正就纠正,是实误就坦率承认,不是还可婉辞争辩,端看你对问题的打听程度和你勇于和主考官争论真伪的自信的程度。

  2.面试应注意的礼仪

  (1)服饰要妥当

  就服饰而言,应聘者在去求职面试前,必须精心挑选本人的服饰。那就是服饰要与本人的身段、身份相符,体现出朴素、大方、明快、稳健的风格。在面试时,着装应该契合时代、时节、场所、收入的程度,而且要与本人应聘的任务相和谐,能体现本人的特性和任务特色。比方应聘的职位是机关任务人员、管理人员或教员、律师等,装扮就不能过于富丽,而应挑选严肃、素雅、大方的着装,以显现出慎重、谨慎文雅的任务的形象;如应聘的职位是导游、公关、服务员等职位,则可以穿得时兴、美丽一些,以体现热心、生动的任务特色。

  普通说来,服饰要给人以整齐、大方妥当的觉得,穿戴应以严肃一点为好,不要寻求时髦,花枝招展,尤其是女人,若是穿戴过于富丽,描眉搽粉,项圈、耳环、戒指都戴上,这样会给用人单位一种轻浮的形象,影响面试的成果。此外,若是衣裳的面料、品牌都挺好,却不洗不熨,不按正确的办法穿戴,也会给人一种精力不振的感觉。女同志的装束以朴素、严肃为好,男同志则以整齐、干练为好。要注重提早理好本人的发型,如在夏日,男同志可穿戴整齐的衬衫或T 恤衫,其他时节则以合体的中山装或西装为好。别的装束装扮必定要与寻求的任务相等,应与本人的兴趣、喜好、特性、习气相契合,一个往常着装随意的人,突然间让他衣冠楚楚,他会感到拘束、不自在。

  (2)恪守时间

  守时是现代外交时效观的一种重要准则,是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。面试中,最忌的首要就是不守时,由于等候会使人发生着急烦躁的心情,然后使面谈的气氛不敷和谐。有学者计算,求职面试迟到者取得选用的概率只到不迟到者的一半。可见,守时这一礼仪在面试中的重要性。因而,面试时千万不能迟到,而且最棒的是可以提早十分钟抵达面试地址,以有充沛的工夫调整好本人紧张的心情,也标明求职的诚心。假设依照约好的工夫仓促前往,对方或许已在等候你,那样就显得你欠礼貌、欠诚心,还会使你心情紧张而影响面试作用。恪守时间有时还会有这样一种意义,即要恪守事前约好的面试时限。有时招聘者自动提出只能谈多长时间,有时需要你自动问可以谈多长时间,无论何种状况,求职者都必定要把握好时间,以体现你的时间观念和办事效率。

  (3)表情要自然,举措要妥当

  进门时,不要紧张,表情越自然越好,在对方没有请你坐下时切勿急于坐下,请你坐下时,应说声”谢谢”,坐下后要坚持端正的坐姿,不要又是挠头皮、抠鼻孔,又是挖耳朵,或起二郎腿乱抖。关于女同学来讲,举措更应妥当,任何轻浮的表情或举措都可以会让招聘人员对你不满。别的各种手势语也要恰当自然。

  (3)要讲究文明礼貌。

  进门时应自动打招呼:“您好,我是某某”,若是是对方自动约本人面谈,必定要感谢对方给本人这样一个机遇;若是是本人约对方面谈,必定要标明歉意“对不住,打扰您了”等等。面谈时要真诚地凝视对方,表明对他的话感兴趣,决不左顾右盼,心猿意马,不要不停地看手表,不然,显得不尊重对方。对对方的说话的反响要适度,要有照应。他说诙谐话时,你的笑声会增加他的兴致;他说话严肃仔细时,你屏住呼吸则强化了气氛,这种反响要天然坦率,不能成心做作或少见多怪地做出表情。

  (4)坚持安静

  在等候面试时,不要处处走动,更不能擅自到考场外面张望,求职者之间的攀谈也应尽可以地下降音量,防止影响他人应试或思索。最棒的方法就是抓住时间熟悉可能被提问的问题,做好面试预备。

  (5)“听”的学识。

  有位大学毕业生到一家编辑部去求职,主编按例同他说话,开端全部都很顺畅,由于对他第一形象很好,主编后来就拉家常式地谈起了本人在 假日的一些阅历,大学生走了神,没有仔细去听。临走时,主编问他有何感想,他答复说:“您的假日过得太好了,真有意思。”主编盯了他好一会儿,最终冷冷地 说:“太好了?我摔断了腿,整个假日都躺在医院里”。可见,擅于倾听,是面谈成功的又一个要决。那么怎样听人说话才取得对方的好感呢?首要,要耐性。对对方提起的任何论题,你都应耐性倾听,不能体现出心猿意马或不耐性的神色,要尽量让对方兴味盎然地讲完,不要简略打断或插嘴;其次,要仔细。也就是要有敏感性,擅于打听对方的“言外之意”,即从对方的言语之间找出他没能表达出来的潜在意思,还要注重倾听对方说话的语气和说话的每一个细节;再次,要专注。专注的意图是要捉住对方说话的关键和本质,因而,你应该保持充足的精力,专注致志地凝视对方,并有表明听懂或附和的声音或举措;若是对方提出的问题本身很清晰,但你却没有彻底打听,那么你可以以诚笃的言语提出不清晰的局部,对方会进一步解说的。这样既能弄清问题的关键和本质,又能给对方以专注致志的好形象;最终,要注重强化。要仔细揣摩对方说话的关键或重复强调的问题,必要时,你可以进行复述或提问,如:“我赞同您方才所提的……”、“您是不是说……”重复对方着重的问题,会使对方发生”酒逢知己千杯少”的感觉,往往会促进情感的互动。

(6)攀谈的学识

  “听”有学识,“说”一样有学识。参加面谈的求职者不可避免地会产生不同程度地发生紧张心情或羞怯心思,因而你说话之前应尽可以地消除紧张、战胜羞怯,并坦率、谦善地通知对方“对不起,我有点紧张”等,对方会理解你,乃至会安慰你,协助你放松。承认紧张对引荐本人没有什么消极影响,反而会显现你真实、坦率和求职的诚心,这是杰出攀谈的第一步。其次,选用照应式的攀谈,并奇妙地引导论题。求职面谈既异样于当众讲演,又异样于喃喃自语,而在于彼此间的照应。成功的对话是一个彼此应对的进程,本人每一句话都应是对方上一句话的持续,并给对方供给说话的地步,还要注重奇妙地引导论题。如当所谈内容与求职无关,而对方却大谈特谈时,你可以说:“这件事很有意思,今后必定向您讨教。如今我有个问题不明白……”,然后奇妙地转移了论题;“您认为某项任务应具有哪些本质?”以惹起两边感兴趣的论题。再次,说话要动之以情,处处体现情真意切,实实在在。不要放言高论,虚有其表,更不能虚情假意,说假话、废话。咱们在紧张的状况下,往往说话的节奏会加速,这不利于进行情感沟通,因而,说话时应把握节奏,必要时可用机敏、诙谐、幽默的言语使两边都放慢说话的节奏。

  (7)尊重对方,善解人意

  取得招聘者的好感必须真实尊重对方,善解人意。在求职时往往有这种状况:招聘者的资历或学历、职称、年纪等可能不如求职者,此时千万不能妄自尊大。若是一旦流露出不尊重对方的表情,处处显现出优于对方、囤积居奇的心情,会惹起了对方的恶感,往往会将面试办砸。

  3.面试九忌

  (1)忌握手无力,太过接近主试者。

  中国人碰头问好的办法是握手,面试时与主试者应恰如其分地悄悄一握,不要精疲力竭地被迫握手,给对方一种精力缺乏,身体衰弱之感。落座后应与对方坚持适宜的间隔,不能过火接近对方,逼视对方。更不能以姓名称呼主试者,而应不时体现出你对他们的敬重。

  (2)忌忐忑不安,举动失当。

  面试时决不能做小举措,如摇头摆尾、一再改动坐姿,更不能嚼口香糖、抽烟。主试者可以暗示你抽烟,但最好谢绝他的善意。主试者的“斤斤计较”是露出应聘者缺陷的最佳兵器之一,在整个面试进程中,注重不要让本人的小缺陷浮出水面。

  (3)忌言语离题

  有的求职者说话不分场合,不看目标,让主试者听觉得不可思议。例如说些俗不行耐的笑话,谈及家庭和经济方面的问题,讲些触及小我生计的小道消息,或恣意对面试室的家具和装修指手画脚。主试者可没有时间猜想你想真实表达的是什么。

  (4)忌说得太急

  言谈中刻不容缓想得到这个工作,急着答复本人没听清或没有打听透彻问的问题,而不是有礼貌地请对方再说一遍或再阐明;不加解说就自称掌握某种技术,何处训练、何时参加、何人教授一概避而不答,令人生疑。所谓“欲速则不达”。

  (5)忌提问单纯

  在想考官提问时要思索本人提的问题能否有价值或许主考官已经答复过或解说过。千万别提一些很单纯的问题,如:“办公室有空调吗?”“你晓得某某主任在哪里吗?”

  (6)忌言语粗鄙

  粗鄙的言语,毫不润饰言语习气并不代表你男子汉的气魄或不拘末节,反倒另人为难、生厌。

  (7)忌反响迟钝

  倾听主考官说话并非单纯用耳朵,还包罗所有的器官;不仅用脑筋,还得用心灵。若是对方说话时你双眼无神、反响迟钝,这已让考官对你失去决心,不管你将来如何推销本人,全部都根本上是白费,败局已定。

  (8)忌做鬼脸

  顽童做鬼脸,咱们往往觉得其单纯心爱,而且在往常咱们的表达中也常常用到。可是,在面试中,夸大的鬼脸会使主试者认为你过于做作、长于伪装、会演戏,表达歹意的鬼脸更会令对方觉得你是没有礼貌、无教养的。

  (9)忌像个嫌疑犯普通

  应当意识到面试是一种机遇对等的面谈,不是公安机关审问嫌疑犯。不要过多理睬主试者的情绪。一开端就与你谈笑自若的主试者几乎是没有的,多数人的表情是正儿八经的。但应聘者仍是应该把本人解放出来,不要当做被打量的人物。

 

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